“我都问了其他几个中队长…她们也都觉得…”
话说一半，有把后半句憋了回去。
觉得这么说话有逼宫的嫌疑，好像自己几个中队联合起来逼迫夏忆改变主意一般。
她们性子都比较直，此时有点进退维谷，憋得脸都红了。
看得夏忆都不忍心了，她没再拖沓，痛快地回答道。
“好。”
“我不是，我想说…”
三中队长嗫嚅着，本想再开口解释，听闻这个“好”字突然怔住了，她眨眨眼睛。
“你…你说…”
“我说你们很好，建议也很好，就按你们说的办！”
夏忆无奈地笑了笑，开口道。
先不说建议本身是好是坏，就单凭她们有这份心思，就说明把避难所的安危放在了第一位。
他们可以自己去发现问题，并且愿意自主自发地提供优化方案，简直太棒了。
最重要的是，这真的是个好建议，充分考虑到了很多问题，并且提出了可行的方案。
这个问题是由于事物安排顺序导致的。
夏忆先给众人安排了房间，这是众人来到这里后，第一步率先需要做的；她又给众人安排了工作，这也是入住后必须要面对的问题。
时间的先后顺序是确定的，无法改变，这就导致了一个盲区，在安排住所的时候，很难提前按照小组和分工安排好，甚至很难考虑到这一步。
很多管理时遇到的问题都是这样的。
并不是问题不够显而易见，或者管理者太愚蠢，只是因为问题的发生有先有后，前面的安排很难兼容后面的改变，便造就了历史遗留问题。
这样的问题，很难靠管理者的预见性去解决，只能在问题产生的过程中，由亲身体验的人去反馈，然后去解决。
夏忆简直太开心不过了。
一个完全不需要她去安排，自主自发就能自我优化的团队，简直是每个管理者喜闻乐见的，必须要表示赞许才行。
她径直大手一挥道。
“这部分你们自行安排，只要觉得合理，就可以做决定，有需要就找林灵琳支持你们，不需要经过我同意！”
三中队长脊背猛地松懈下来。
看到夏忆脸上露出的笑容，自己眼底也泛起轻松的笑意。
看着对方离开的背影，夏忆脑海里开始设想，要不要再做个意见箱。
在积分制度中添加了一条，提供具备可行性的建议，如果被采纳，也会适度获得积分奖励。