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见查晓晴不开心，石丽菊故意问：“是不是你男朋友有外遇了？怎么你闷闷不乐的？难道你最近没有喂你男朋友？” “你脑子里能不能想点正能量的东西？员工关系组开展篮球比赛了。我就想起员工关系组主管在我耳边说的那话，咱们永远搞的是小型活动，他们搞的是大型活动。” 石丽菊不乐意了：“大姐，咱们是宿舍不是娱乐部门，你不要和别人抢饭碗行不行啊？咱们饭碗端的牢牢的，你老是抢别人的活干嘛？你不内卷会死啊咱们大家活得好好的，你干嘛把众人搞得都这么内卷？要是哪一天我们嗯忙的没休息时间肯定就是你这种人把我们祸害的。说什么采用的是狼性文化，你怎么不变成一只狼啊？” 石丽菊算是在职场中摸爬滚打多年的宿管员，对于“内卷”这个现象，她内心充满了厌恶与反感。 在她的眼中，内卷绝非是一种积极的竞争，而是一种畸形的职场生态。她看到的内卷，是员工们相互攀比着奉献自己的时间，明明已经完成了本职工作，却不敢按时下班，生怕被视为不努力、不积极。 原本下班后可以陪伴家人、放松身心的时间，被无情地奉献给了办公室那一方小小的空间。 义务加班更是石丽菊深恶痛绝的一点。她认为，工作应该是基于合理的薪酬和明确的工作时长，而不是靠无偿的加班来体现价值。当加班成为一种义务，不仅员工的身心健康受到损害，工作效率也往往会因过度疲劳而降低。 然而，在这内卷的氛围中，似乎没有人敢站出来说“不”，大家都被无形的压力推着，一步步陷入这个无休止的怪圈。 而让石丽菊感到最为不平的，是她觉得内卷的最终受益者往往不是员工，而是老板。 员工们拼死拼活地内卷，牺牲了自己的生活和健康，而老板却拿着员工们额外付出所创造的利益，换车、换女人，享受着奢华的生活。这种巨大的反差让石丽菊对内卷充满了愤怒和无奈。 石丽菊坚信，真正的成功和进步不应该建立在无意义的内卷之上。一个健康的工作环境，应当鼓励员工在工作时间内高效完成任务，注重工作与生活的平衡，让员工能够有足够的时间充电和提升自己，从而为企业带来更长远、更有质量的贡献。 她渴望看到的是，员工们不再为了迎合某种扭曲的标准而过度消耗自己，而是能够凭借自身的专业能力和创新思维在职场上脱颖而出。老板们也应该重视员工的权益和福利，共同营造一个公平、公正、积极向上的工作氛围。 石丽菊知道，要改变这种内卷的现状并非易事，但她始终坚守自己的立场，不愿意随波逐流。她用自己的行动，在力所能及的范围内，呼吁身边的同事们理性看待工作，拒绝无意义的内卷。 虽然她的声音或许微弱，但她相信，只要有越来越多的人觉醒，职场的未来一定会更加美好。 明明可以当人，为什么要当狗？ 是因为当狗有饭吃吗？ 真是一群自己把自己累死的主。 在工厂厂NbA 篮球赛如火如荼进行的日子里，宿舍这边按照惯例要派出啦啦队和工作人员。石丽菊和匡格英二人毫不犹豫地主动申请前往篮球场担任工作人员。 对于她们来说，这可不仅仅是一份工作，更像是一个实现梦想的机会——在上班时间能够光明正大地欣赏帅哥。 当她们满怀期待地来到篮球场时，眼前的景象瞬间点燃了她们内心的热情。两队帅气的球员们在球场上快速地奔跑着，那矫健的身姿仿佛猎豹在追逐猎物。他们身上印着号码的篮球短袖在风中肆意飞舞，充满了动感与活力。 石丽菊和匡格英的目光紧紧跟随着球员们的身影，眼睛眨都不舍得眨一下。偶尔，球员们掀起短袖擦拭头上的汗水，那若隐若现的八块腹肌让她们瞬间着迷。那结实的肌肉线条，是力量与魅力的象征，仿佛带着一种无法抗拒的魔力，将她们的视线牢牢吸引。 石丽菊不禁在心里感叹：“这才是真正的男人魅力啊！”而匡格英则在一旁轻轻咬着嘴唇，努力控制着自己激动的心情。她们两人站在球场边，看似在专注地履行工作人员的职责，实则心思早已被场上的帅哥球员们占据。 比赛愈发激烈，球员们的对抗也更加紧张刺激。每一次的传球、投篮，都牵动着石丽菊和匡格英的心弦。 她们在为精彩的进球欢呼的同时，也不忘留意着那些让她们心动的瞬间。有一位球员在突破防线时，一个急停变向，动作行云流水，引得全场观众欢呼尖叫。石丽菊和匡格英也被他的高超技巧所折服，眼中闪烁着崇拜的光芒。 随着比赛的进行，球员们的体力消耗越来越大，但他们的斗志却丝毫未减。汗水湿透了他们的衣衫，头发也湿漉漉地贴在额头上，脱了短袖擦汗，都是腹肌。 石丽菊注意到了一位号码为 11 号的球员，他不仅球技出众，而且在场上总是充满激情地鼓励队友。每当队友出现失误，他都会跑过去拍拍对方的肩膀，给予安慰和支持。这种