张凡看着一群人，瞬间有一种老母亲断奶期的心情了。
“还有一个事情啊，最近各个科室的离职率明显高了起来，具体是什么情况呢？”
张凡翻着白眼，没有继续这个话题。
“投简历的很多，咱们又没有专业的人事机构，只能试工，很多博士都无法完成试工期的工作。”
任丽笑眯眯的看了张凡一眼，当初医院要设立一个医院公共管理部门，这个不光是预防系的，还有人事系的。
结果张黑子一瞅，觉得没啥用，直接就给否了，用他的话，要什么人事机构，是骡子是马拉出来遛一遛不就明白了吗。
可惜，还真的看不明白。
有的博士简历极其的精彩，各种论文，各种前瞻性的研究，在金毛某某大学有过多久的短期教学助理之类的。
可进了科室，手术手术做不下来，论文论文发表不出来。
而且，随着茶素医院的越来越尖端以后，水硕水博根本在科室里面站不住脚。
这也是为什么越是厉害的医院，越是自我繁殖的厉害，这里面是多因素的问题，不仅仅是导师想换老婆的问题。好多科室现在的人就像走马灯一样的，今天来（本章未完，请翻页）
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